DIVERSITÉ & INCLUSION

"Notre succès continu exige que notre entreprise rejoigne plus de clients dans plus de langues et de pays que jamais auparavant. Nos clients exigent de plus en plus des produits et des services qui correspondent à leurs besoins d'information et sont respectueux de leur culture. Pour répondre à ces besoins, nous devons nous assurer que nous sommes sensibles – et acceptons- la diversité de nos clients du monde entier.

Nous croyons qu'une façon de répondre aux besoins de nos clients est à travers la diversité en milieu de travail. L'évolution démographique aux États-Unis et ailleurs affecte fondamentalement la composition des effectifs de HMH. Nous devons nous assurer que notre culture, notre attitude et nos systèmes sont alignés avec ces changements.

Nous voulons développer et encourager les contributions potentielles que tous nos gens apportent à l’entreprise. Pour ce faire, il faut d'abord reconnaître la valeur de la large et riche variété d'expériences, d'idées, et de compétences que nos collègues offrent à l'entreprise.

Nous croyons qu'il y a un avantage commercial continu pour nos clients, nos employés et les communautés quand l’entreprise est non seulement exempte de discrimination illégale mais aussi inclusive avec un milieu de travail diversifié.

Nous offrons des possibilités d'emploi égales à tous nos employés et demandeurs d'emploi sans égard à la race, le sexe, l'âge, la couleur, l'ascendance, la religion, la croyance, le handicap, le statut militaire, l'état matrimonial, la situation familiale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine ethnique, l'origine nationale, l'information génétique, ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales à l'égard de toute modalité ou condition d'emploi. "