DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Nuestro éxito continuo requiere que nuestra empresa llegue más que antes a clientes de diferentes idiomas y países. Cada vez más, nuestros clientes solicitan productos y servicios que son relevantes para sus necesidades de información y con relación a sus culturas. Para satisfacer estas necesidades, debemos asegurarnos de ser sensibles y aceptar la naturaleza diversa de nuestros clientes en todo el mundo.

Creemos que una manera de satisfacer las necesidades de nuestros clientes es a través de la diversidad en el lugar de trabajo. Los cambios demográficos en los EE.UU. y en otros lugares afectan fundamentalmente la composición de la población de empleados de HMH. Debemos asegurarnos de que nuestra cultura, actitud y los sistemas están en alineación con estos cambios.

Queremos desarrollar y fomentar las potenciales contribuciones que nuestra gente trae a la compañía. Por tal razón, primero debemos reconocer el valor de la amplia y rica variedad de experiencias, ideas y habilidades que nuestros colegas ofrecen al negocio.

Creemos que hay un beneficio de negocio continuo a nuestros clientes, empleados y las comunidades cuando la compañía no sólo está libre de la discriminación ilegal, sino también por ser un lugar inclusivo de trabajo diverso.

Ofrecemos iguales oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, sexo, edad, color, ascendencia, religión, credo, discapacidad, estado militar, estado civil, situación familiar, orientación sexual, identidad de género, etnia, origen nacional, información genética, o cualquier otra condición protegida por la ley federal, estatal o local con respecto a cualquier término o condición de empleo.